• 樅陽縣四措并舉激勵干部擔當作為
    來源:銅陵先鋒網
    2022-04-28
    字號

    樅陽縣四措并舉激勵干部擔當作為.jpg

    近年來,樅陽縣堅持問題導向,針對制約干部擔當作為的因素,精準施策,四措并舉激勵干部積極干事創業、勇于擔當作為。

    注射“營養劑”,在思想上滋養初心。堅持把教育引導作為提振干部擔當作為的重要舉措,把理想信念教育作為干部教育培訓的必修課,將黨的十九屆系列會議精神和習近平新時代中國特色社會主義思想教育、黨性教育等內容納入培訓內容,制定《樅陽縣2021年干部教育計劃》,采取組織調訓、集中輪訓、專題培訓、網絡培訓等形式對干部進行全方位專業化培訓,彌補干部知識弱項、能力短板,不斷提高干部的綜合素質,引導干部主動作為。

    內服“糾錯藥”,在標準上合理規范。嚴格按照“三個區分開來”要求,堅持問題導向,依紀依規、實事求是,最大限度包容干部在改革創新中的過失,對可予以容錯的干部,在合理容錯范圍內的事項不造成對考核、評優、選拔的影響,旗幟鮮明的為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。對需要糾錯的干部,采取提醒約談等形式及時進行糾錯,營造崇尚擔當、寬容過失的良好氛圍,促進干部放下思想包袱、輕裝上陣。

    外敷“實踐貼”,在行動上勇擔使命。注重讓干部在一線經受鍛煉,增強處理復雜矛盾和問題的能力。把鄉村振興、信訪等基層一線作為培養鍛煉干部的主陣地、“賽馬場”,堅持按需選派,分批次選派優秀干部尤其是年輕干部到一線礪煉。先后選派21名干部參加外出招商,選派4名干部到信訪局掛任信訪專員,選派12名優秀干部到經濟發達地區跟班學習,讓專業干部到一線推動工作、增長才干、砥礪品質。

    巧用“考核棒”,在制度上強筋健骨。注重在實戰一線考評干部,采取近距離識別與非接觸式了解相結合的方式,推動干部考核抓在經常、融入日常。探索建立“紅綠燈”分色預警機制,將考核與干部調配、選拔任用、評先評優掛鉤,積極亮綠燈,為成績點贊,及時亮黃燈,給不足預警,敢于亮紅燈,對“躺平”說不。切實發揮考核的激勵督促作用,形成能者上、庸者下,優者獎、劣者懲的干部管理機制。(吳凱)

    責任編輯:

    葛啊師

    評論

    已輸入0

      调教我的妺妺高H,粗糙的舌头伸进花唇H,天天做日日做天天添天天欢公交车