為進一步考準考實干部政治素質，銅陵市義安區將政治素質考核融入領導班子和領導干部年度綜合考核，在年度綜合考核中探索建立了“七個一”政治素質考核機制，有力推動干部政治素質考核由虛轉實、提質提效。

　　一張清單明標準。圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律五個方面，建立20條正面和20條負面內容的清單，既從大處著眼把握政治方向，又從小處著手落細落小，形成可衡量的正反向雙向標尺。

　　一本報告述表現。設計領導干部政治素質報告書，與年度考核述職報告一并撰寫，由領導干部對照政治素質標準正負面清單進行自述自評，總結經驗，查找不足，所在單位黨委（黨組）在報告書上簽署意見，存入干部個人政治素質檔案。

　　一項測評察口碑。政治素質測評與年度考核民主測評同步開展，根據單位工作職能將測評對象分為6大類，按照不同類別領導干部設計政治素質測評內容，并將測評人員擴大到單位服務對象以及其他人員，有效保證了測評的針對性、科學性和廣泛性。

　　一份試卷考知識。在實地考核中增加政治素質專題考試環節，由區委組織部抽調專人出題，從基礎知識入手，進行集中閉卷測試。對測評分數60分以下的，要求所在單位督促抓好個人自學或選送參加理論培訓等多種途徑，促其再學習再提高。

　　一次調研驗事實。對在年度考核和政治素質“雙測評”得票較低的干部，結合年度考核個別談話和實地調研，重點提問、深挖細節，并注重收集紀檢監察、巡視巡察、審計、信訪等多部門意見，綜合分析，多方印證，全面了解干部政治表現。

　　一卷檔案存歷史。建立干部政治素質檔案，收集領導干部政治素質報告書、參加黨內政治生活、政治素質測評、談話調研等材料納入“三案制”，實行動態管理，精準研判，篩選分析，作為選人用人重要依據。

　　一項機制管長遠。建立反饋整改工作機制，結合年度考核結果反饋一并向單位黨委（黨組）和領導干部反饋政治素質考核情況，提出指導性意見，限期整改。整改期滿后，實行黨委（黨組）整改報告制和臺賬銷號制，定期“回頭看”，確保問題整改到位。